パソコンを購入する際の参考に。

WEBアプリケーションで人材派遣管理システムを開発しています。
質問なのですが、給与明細を電子交付すれば、書面での交付は不要になると聞きましたが、本当でしょうか？
本当であれば、登録された方が、携帯電話でログインした後に、給与明細を閲覧可能にしようと思っていますが、表示すべき内容とか表示期間などの規定はあるのでしょうか？

また、同様に労働契約書兼雇入通知書や労働条件通知書（兼就業条件明示書）なども電子交付可能なのでしょうか？
可能であれば、登録された方が、携帯電話でログインした後に、閲覧可能にしようと思っていますが、表示すべき内容とか表示期間などの規定はあるのでしょうか？

宜しくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1220318719

中小企業や小規模の自治体・地域に対するIT支援を行う仕事をしたいと思っています。

東京都内でそのような仕事をしている会社を探しています。

（大企業が受注した仕事の下請けや人材派遣ではなく、中小企業と直接取引している中小SIを探しています。
　例えば下記のような会社（東京じゃないけど）　もちろんそれ以外でも
　
　http://www.thinkit.co.jp/free/article/0604/3/5/index.html

もちろん　たくさんあるとは思いますが、皆さんがご存知の会社をいくつか教えて頂ければ幸いです。
http://q.hatena.ne.jp/1151856583

最終面接の順番についてです。
私は本日、最終面接のトップバッターでした。
（人材派遣会社を利用しているので、情報を得ることができました）面接日時がピンポイント指定だったことから、人材派遣会社ではなく、希望先の会社側が私をトップバッターに指名したと考えています。
最終面接に至るまで４回面接を受けているのですが、トップバッターは初めてです。
最初の面接に選ばれるというのは、良いことなのでしょうか？
それとも悪いことなのでしょうか？
印象が薄くなってしまうのではないかと心配しています。
採用担当ではないので、的を得てない事もありますが、もう人事は尽くしたのですから、天命を待てばよいと思います。
参考になるかどうかは分かりませんが、私たちは仕事で競合プレゼン等ががある時は、必ずトップバッターを狙います。
なぜなら後になればなるほど印象に残らないから。
みんなトップバッターであるあなたと後の人とを比べているため印象はむしろ濃くなる筈です（あなたのアピール具合にもよりますし、あなたの直後にザ★カリスマみたいな人がいたら状況は変わる可能性もあります・・・）。
順番と期待値はやっぱり人それぞれな気がします「採用にあたり、気になっている人から見る」「なんも考えてない」など。
4人～5人の世界であれば、順番関係なくじっくり見られていると思うので、いろんな事を前向きに捉えて結果を待つのが良いと思います。
万が一いま面接をした会社とのお見合いがうまく行かなくても、相手が4回も面接して、さらにあなたを知りたいと思われた訳ですから、そんな自分に自信と誇りをもっていいと思います。
良い結果を遠方よりお祈りいたします。

簡単なデータ入力の仕事を人材派遣会社に頼もうと思っているのですが、派遣会社に聞くと時給２０００円くらい安くても時給１７００円くらいと言われるのですが、妥当な金額なのでしょうか？人材派遣会社を使ったことがないので相場が良くわからないため教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1127179417

プロダクションの仕事というのは
有料紹介事業とか人材派遣というのに属するものなのでしょうか？

http://q.hatena.ne.jp/1121770389

一応会社員ですが、会社に仕事の受注が無い為、２ヶ月近く自宅待機状態です。
違う仕事見つけて働きたいのですが、私の退職理由はやはり自己都合退職扱いになってしまうのでしょうか？
現在の事業所に昨年１１月に入社、電気工事の仕事しております。
３月上旬から仕事が無く自宅待機命令が出ました。
たまに「仕事がある」と連絡来て準備万端でいるのですが、経営者自らがその仕事をやってしまい結局、私は待機状態のままです。
他の社員より私は給料が高いので、稼動させれば金銭面で負担になるので私には仕事させないのでしょう。
給料も月末払いと求人票に記載されたありましたが、実際は翌月末の支給。
交通費も３０００円～１５０００円と記載でしたが、交通費が支払われた月と無かった月があり理由を聞いた所、「会社から５０キロ離れた現場に自分の車で行けば交通費が出る」「会社に車が無いから自分の車で行け」「職人は普通、現場に直接自分の車で行く。
ガソリン代は自己負担」と理由にならない話ばかりします。
入社以来３月までの４ヶ月間ほぼ毎日、往復９０キロを自分の車を用いて燃料費も自己負担、交通費もらっても最低の３０００円でした。
会社に無くて私にある道具も、「貸せ」と言われ貸してやりましたが、会社の倉庫に置きっぱなしにしてあり、あたかも会社所有の道具みたいな扱いされています。
勿論、お金は出ません。
このまま経営者の話を信用して仕事待ち続ける事は出来ませんし、上記の様に実際働いてみると求人内容と違う事が多く、生活にも影響する事柄なので、労働基準監督署とハローワークに相談した上で、退職し失業保険受給しながら違う仕事探して、仕事が見つかったら働きたいのですがやはり退職理由は自己都合になってしまうんでしょうか？
尚、会社には建設業の許可はありません。
仕事の依頼者に「人が足りないから人を貸して欲しい」と言われれば建設現場に人を貸し出す人夫貸し・人材派遣みたいな本来は違法な事をやってます。
まず、自宅待機の日は休業手当をもらっているのでしょうか？
もらっていないのであれば請求したほうが良いと思います。
次に交通費は労働契約書や就業規則に記載の通り(異なる場合は条件の良い方)もらえるはずです。
逆に両方とも何の記載もないと実費分すらもらうのが難しい場合があります。
会社から離職証明を出してもらっても理由に「自己退職」とかかれる可能性がありますから証拠をそろえて労働基準監督署とハローワークに相談したほうが良いと思います。